(一)“法宝”分析

一、选择文案策划人才,真正的人才是文案策划人才

这里说的“法宝”就是文案策划人才。网络营销机构为各大企业服务,为企业策划文案、网络推广、新闻发布会等,从不同的方面为企业们带来有用的服务。

如果要让企业来找文案策划人才,需要先弄清自己的优劣势。首先是看应聘文案策划人才的年龄和就业前景,其次是看应聘人员的经验,其次是看企业的背景,最后是看聘期。文案策划人才与企业的经营发展密切相关,经验积累是培养人才的前提。

在招聘中,我们可以利用“法宝”分析求职者的能力,从而选择文案策划人才。

从以下两个方面分析:1、年龄:年龄越大,就业前景越好;

从岗位上看:求职者是各行业的佼佼者,在任何行业均可。

2、学历:学历越低越好;

从工作的时间和工作内容上看:同样的工作,有的人是一天24小时,有的人1小时都在工作,有的人4小时都在工作,由此可见一个人在哪个行业,对于未来的发展有着重要的影响。

在这里,我们要特别强调的是学历和职业情况的分析,学历是影响求职者求职行为的因素之一,作为同行业最核心的因素之一,学历越高,就业前景越好。

1、学历决定着简历质量。

学历对于求职者的影响很大,甚至直接影响着求职的成功率。在同等的求职成功率下,学历越低,简历质量越高。

学历的高低,体现了求职者在求职时所面临的风险。