我们来看看这两个标题:

一个是《人力资源管理防范与激励机制体系》,一个是《对企业安全的保策》。这两个标题就可以看出,两标题,都是针对企业员工的。

企业安全和企业员工安全关系企业内部涉及的安全性的问题很多,比如企业的内部OA系统、员工的安全网络、企业的OA系统等等。而职工安全和企业员工安全,关系到企业的稳定和正常的发展。企业中,涉及到企业各方面的安全风险,有可能是公司的安全性直接影响到员工的正常工作,有可能是员工的工作强度,也有可能是员工的工作方式等。

所以,虽然两标题并没有对这两标题做出准确的解释,但是在标题中,从员工安全角度讲,只有两标题的效果更好。

企业安全的首要法则:对于企业而言,只有三两句话:安全、底线。这句话放在标题上,既明确了企业自身的合法权益,也表达了员工的心声。

而在标题中,同样有两条:

其一,《中华人民共和国企业安全法》第八条第项中提到,企业的安全不仅包括了企业本身的业态安全,还包括了企业环境安全。《中华人民共和国企业安全法》第八条第二款提到,企业的安全包括了企业的运营环境、员工的工作环境、办公环境、员工的行为规范、消费行为等。其中,前两个是最突出的安全点。

其二,从企业的技术安全角度,《中华人民共和国企业安全法》第九条第项、第十一条第一款中指出,企业的技术安全,包括了企业的软硬件安全、网络安全、信息安全、生产安全、供应安全、财务安全、税务安全、医疗安全、制造安全、物流安全、服务安全、商业秘密和商业机密的管理安全等。

可见,在此次新《企业安全法》第8条中,对于企业技术安全和管理安全的定义中,二者对于我国互联网企业的基本概念是一致的。