根据《公安部“十四五”期间高技能人才招聘服务指导意见》,其中“普工”是最为受欢迎的人才,广泛应用于人才职业培养、金融教育、家政、企事业单位、企业等不同领域。

分析师们表示,今年以来,我国就业形势严峻,人口老龄化、新冠肺炎疫情、新冠肺炎疫情等多重因素对就业和发展提出了新的挑战,造成广大职场人员收入急剧下降,消费市场规模持续扩大。这种状况和情况也将进一步加大对工作人员的需求。

新冠疫情造成的就业严重的同时,对高技能人才需求的需求也越来越大。新冠疫情给职场人带来了巨大的挑战,职业领域人才的流动难以满足,劳动力流动性大,特别是人员的“素质变差”,人才需求增大。

报告指出,受疫情影响,我国各行各业受挫,物流配送、新能源运输、医疗健康、房地产业等领域的人才需求呈负增长态势。长期来看,新冠疫情造成人才需求呈现稳中有升的态势,从短期来看,人力资源市场的规模很可能较小,但从长期来看,人力资源市场需求仍有较大的增长空间。

当前社会面对新的发展机遇,营销部门对于人才需求的需求也在不断增大,在这种大背景下,如何正确应对、更加高效的营销策略成为了行业发展的核心。

疫情后,越来越多企业开始重视营销人才,其中包括人力资源部、人力资源部、市场部、产品部、公关部、品牌推广部等。

中国人力资源产业基金会人力资源和服务行业高级合伙人徐灿表示,以人力资源和服务行业为代表的中国社会整体将逐渐走向全面的竞争力和创新力,从而进一步激发中国企业的创新能力,重塑企业形象。

在行业长期发展中,中国社会将处于一个更高的“安全和自由”的环境,对营销人才需求的需求会更加旺盛,营销人才的就业需求也会逐步提升。