一、背景介绍

在移动互联网时代，App推广员成为许多公司的必需职位。他们的任务是将公司的App推广给更多的用户，为公司带来更多的用户流量和营收。然而，在这个职位中，关于底薪的问题成为了许多人关注的焦点，因为这直接涉及到推广员的薪酬待遇和职业发展。

二、底薪的真相

在App推广员的薪酬结构中，底薪是最基本的收入来源。但是，许多人都误解了底薪的真实含义，认为这是一个推广员的全部薪酬，实际上并非如此。

首先，底薪并不是所有公司都有的，很多公司的薪酬结构中并不包括底薪这一项。其次，在有底薪的公司中，底薪通常只是一个基本薪酬，远远不能满足推广员的生活开销。大部分的推广员都需要通过完成任务获得提成或奖金来增加收入。

三、提成和奖金的作用

提成和奖金是推广员薪酬结构中最重要的一环。这一部分收入的大小直接取决于推广员的工作表现和任务完成情况。通常来说，提成和奖金可以占到推广员总收入的50%以上。

在一些优秀的公司中，提成和奖金的比例甚至可以达到80%以上。这意味着，如果推广员能够表现出色，他们的收入将会得到极大的提升，同时也会对职业发展产生积极的影响。

四、结论

在App推广员这个职位中，底薪只是一个基本薪酬，无法满足推广员的生活需求。而提成和奖金则是推广员薪酬结构中最为重要的一环，是推广员收入增长的关键。因此，如果想要在这个职位上取得成功，推广员需要不断提高自己的能力和工作表现，以获得更高的提成和奖金。