一、当前网络营销人才就业形势

随着互联网的快速发展，网络营销已经成为企业发展的必要手段。因此，网络营销人才的需求也越来越大。目前，网络营销人才就业形势看似不错，但实际上却存在一些问题。

二、网络营销人才就业的优势

网络营销人才具备以下优势：

1.灵活性强：网络营销人才可以在不同的时间和地点进行工作，可以更好地平衡工作和生活。

2.技能要求高：网络营销人才需要具备较高的技能水平，这也意味着他们的薪资相对较高。

3.前景广阔：网络营销行业正在不断发展壮大，网络营销人才的前景也越来越广阔。

三、网络营销人才就业的问题

1.人才流失严重：目前网络营销人才具有很高的流动性，很多企业的网络营销人才都会在短时间内离职，这也导致企业需要不断招聘新的人才。

2.人才素质不高：虽然网络营销人才的技能要求相对较高，但是市场上也存在一些技能不足的人才。这些人才可能会影响企业的网络营销效果，甚至会对企业造成损失。

3.市场竞争激烈：由于网络营销人才的需求量大，市场上的竞争也非常激烈。这也导致一些企业需要提高薪资来留住人才，但对于一些中小企业来说，这可能会造成一定的负担。

四、如何应对网络营销人才就业问题

1.提高薪资待遇：企业可以适当提高网络营销人才的薪资待遇，以吸引更多的人才加入。

2.重视人才培养：企业应该注重网络营销人才的培养和提升，以提高他们的技能水平和素质。

3.加强人才管理：企业应该加强对网络营销人才的管理，提高他们的归属感和满意度，以减少人才流失。

四、结论

当前，网络营销人才就业形势看似不错，但实际上存在一些问题。企业需要采取一些措施来应对这些问题，以确保网络营销人才的稳定就业和企业的健康发展。