企业文化是企业发展的重要因素，是企业发展实力的重要标志，也是企业做出显著成绩的重要推动力。企业文化是企业正确处理各种关系的重要保障，它代表着企业的价值观念，提供了企业发展的方向，是企业员工行为准则和规范，为企业发展提供了一个良好的社会环境和良好的企业氛围。因此，建立优质的企业文化是必要的。

一、梳理企业价值观

企业文化的建立，必须要从企业的价值观开始，要清晰地表达出企业的发展理念。企业价值观是企业文化的基础，它能够引导和约束企业整体运作，给员工提供指导，让员工更好地发挥价值，从而保障企业的正常运行。有效的企业价值观能够带动企业文化的发展，让企业文化更加完善。

二、落实企业制度

落实企业制度是建立优质企业文化的重要环节。企业制度是企业文化的实施规范，它可以规范企业的行为，给员工提供行为准则，确保企业内部的秩序稳定，促进企业文化的发展和完善。

三、创造良好的工作环境

创造良好的工作环境是建立优质企业文化的关键，企业应当创造一个宽松、和谐、自由的工作环境，让员工感到舒适、安全，提高员工的工作积极性和创造力，以及灵活性和创新性，从而有效地提高企业的效率。

四、重视企业文化培训

企业文化的建立需要不断的推进，必须重视企业文化的培训，以提高员工的认识水平，使企业文化落实到员工的实际行为中。企业应当重视文化培训，让员工能够更好地理解企业的文化，从而提高企业文化的效能。

五、落实实施细则

建立优质企业文化，还需要落实实施细则，将企业文化落实到实际行动中，以便更好地发挥企业文化的作用。企业应当制定一些实施细则，规范企业的行为，保证企业文化的正确实施，让企业文化能够真正起到作用。

以上就是如何建立一个优质的企业文化。企业文化的建立必须从企业价值观开始，落实企业制度，创造良好的工作环境，重视企业文化培训，以及落实实施细则。这些措施可以帮助企业建立一个优质的企业文化，从而提高企业的效率，让企业发展变得更加顺利。