企业招募助理的时候，如果发布招聘信息，一般会把自己的要求写成文字，这就是软文。软文是企业招聘助理的重要渠道之一，可以帮助企业招募到合适的人才，但是，软文也有其招聘助理的要求，那么，该怎么写软文，才能招到满意的助理呢？

1. 要求详细明确

软文写作时，要求详细明确，以便求职者能够清楚的把握企业的要求，知道自己的能力是否符合企业的要求，这样才能吸引到更多的合适的人才。软文中要详细写明企业的要求，比如：职位要求、学历要求、性别要求等等。

2. 避免使用招聘术语

招聘软文中，应该避免使用招聘术语，比如“竞争力”、“高效率”、“能力强”等等，这样的词汇可能会让人联想到你说话有一定的保留，而且，招聘术语也没有实际意义，没有实际的参考性，所以在写软文时，最好不要使用招聘术语。

3. 要具备营销能力

招聘软文要具备营销能力，从自身优势出发，突出企业的特色，吸引更多的人才。软文写作要让潜在的求职者，能够明白企业的工作氛围、企业文化、企业发展方向、企业技术水平等等，让潜在求职者对企业有一定的了解，这样才能吸引更多的人才。

4. 应该注重文字表达

软文写作中，应该注重文字表达，一定要清晰，简洁，逻辑性强。文章不要太长，文字表达要简洁，文中要包含招聘的重点，不要有太多的废话，要能够让潜在的求职者一目了然，这样才能让求职者对企业的招聘有更深的了解。

5. 要显示企业的尊重

招聘软文中，要显示企业尊重求职者，表达企业对求职者的重视，让求职者觉得自己得到尊重，这样才能给求职者以正面的印象，从而让求职者更有动力来申请你企业的职位。

总之，招聘软文中，要求详细明确、避免使用招聘术语、具备营销能力、注重文字表达、显示企业的尊重。招聘软文的写作，不仅要把握企业的要求，还要能够吸引到更多的人才，这样才能招到满意的助理。