企业培训是企业激发员工潜能，促进企业发展的重要手段，但是许多企业在培训过程中存在一些弊端，因此，企业应该在培训过程中采取一些有效措施来提高培训的效果。

一、针对性强的培训体系

企业应根据自身的实际情况，制定针对性强的培训体系，及时调整培训方案，确保培训的针对性。例如，企业可以根据自身的发展状况，制定更加符合企业发展的培训方案，以提高培训的效率；此外，企业还应根据不同员工的不同能力，实施针对性强的培训，以提高培训的效果。

二、多样化的培训方式

企业应该在培训中采用多样化的培训方式，采用多种培训方式，以有效激发员工的学习兴趣，提高培训的效果，比如，可以采用讲座方式，采用专家讲解的方式，以及采用模拟训练的方式等等。

三、强化组织跟进

企业在培训过程中，应该强化组织跟进，及时对员工进行跟踪，确保培训内容的掌握，及时跟踪员工培训情况，及时发现并解决问题。

四、培训结果反馈

企业在培训过程中，应该对培训的结果进行反馈，及时反馈培训的结果，以便及时调整培训计划，提高培训的效果。

五、建立培训考核机制

企业在培训过程中，应该建立培训考核机制，对员工的培训情况进行考核，以确保培训的有效性，以及员工的学习效果。

总之，企业在实施培训时应该采取多种有效措施，以保证培训的有效性，提高培训的效果，最终实现企业的发展目标。