中秋节是中国传统节日，是一个纪念家人团聚的日子。在中秋节，人力资源部门要做好各项工作，以满足企业与员工的需求，推动企业发展。以下是人力资源管理及中秋节的一些相关内容。

1. 假期管理

中秋节是一个休息日，人力资源部门需要做到节假日的有效管理。节假日期间，企业要及时安排员工的休息和工作，并对假期中的工资、补贴、福利等进行有效的管理。

2. 员工活动

中秋节是一个家庭团聚的日子，企业也可以举办一些活动，让员工感受到节日的气氛，营造一种和谐友爱的办公氛围。企业可以举办聚餐、游戏、抽奖等活动，让员工在放松的气氛中享受节日的快乐。

3. 假期补贴

中秋节是一个家庭团聚的日子，企业也可以给予员工一定的补贴，让员工有更多的经济上的支持，让员工更愿意回家与家人团聚，也让员工能够更好的度过中秋节。

4. 开展培训

中秋节期间，企业也可以举办一些培训活动，让员工更好的学习新技术、新技能，从而更好的满足企业的需求，也能让员工更好的融入企业文化。

5. 加强宣传

在中秋节期间，企业可以通过社交媒体、官网等渠道发布消息，让更多的人知道企业正在庆祝中秋节，增强企业品牌知名度，让更多的人认可企业。

总之，中秋节期间，人力资源部门需要做到有效的管理，举办各种活动，给予员工一定的补贴，开展培训，加强宣传等，以满足企业与员工的需求，推动企业发展。