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年会不参加真的亏大了?这些隐藏福利你知道吗

发布者:编辑部   发布时间:2025-07-11 08:08:06  来源:文芳阁软文发布平台  阅读量:15

本篇文章1177字,阅读大概需要2分钟


岁尾最让人抓心挠肝的事是啥?不是年初总结也不是KPI考核,是行政小妹在群里@全体人的那句:"今年年会必须全员到场!" 你盯着告诉心田直犯嘀咕:大冷天穿正装坐三小时看引诱发表谈话,还不如在家刷剧呢?别急,今儿咱就掰扯掰扯,为啥老员工年年抢着报名,养成工转正端赖它。


一、你以为的年会VS实质上的年会

刚入职的小张客岁死活不想去,终局今年肠子都悔青了——原来部门提升的5个人,有4个是客岁在年会上跟大老板碰过杯的。来看这张对比表:

菜鸟眼中的年会老司机眼里的年会
漫长的领致使辞免费观摩高管报告技巧
尴尬的节目表演发现共事隐藏技巧的机遇
抽奖永远阳光普照混脸熟拿资源的黄金时段

客岁商圈部的Lisa,就是在游戏环节跟研发总监组队,三个月后成功转岗做商品司理。这可比在工位笃志干活管用多了。


二、藏在流程里的六大惊喜

行政部老王偷偷跟我说,今年光是估算就加了20万。详细花在哪?我给你扒几个重点:

  1. 摸鱼都能薅羊毛
    扫码签到就送充电宝,互动游戏积分能换年假。客岁客服部的小美,光靠摇手机抢红包就换了三天带薪假。

  2. 大佬授课现场版
    今年请来的高朋名单里,居然有行业Top3公司的HR总监。人家亲口说:"咱们招治理层,最重视年会表现评定表"。

  3. 部门暗战显神通
    研发部客岁整了个代码写诗的程序,直接把节目效果拉满。今年据说打算部要搞AR时装秀,连采购部大妈都报名当模特了。


三、三个必须到场的硬核因由

财务部的周姐干了十五年,她跟我掏心窝子:"年轻人啊,看不懂这三个门道就别想升职加薪":

① 新闻差就是钱
客岁提前知道要成立新名目组的人,当初都成骨干了。这些新闻每每藏在引诱祝酒时的只言片语里。

② 危急变转机
还记得前年服侍器宕机事变吗?运维部小刘在年会上主动复盘,今年已经是技巧主管了。这种场合的检讨,比季度报告管用十倍。

③ 混脸熟开外挂
跨部门共同卡流程?把年会合照往工作群里一发,审批都快三分。人力总监老李说,年会互动数据当初算提升考核的隐藏分。


四、新手生存指南

第一次参加也别慌,记着这三要三不要:

要如许穿

  • 别学抖音博主穿晚制服,参考上周部门聚首时的穿着+精致配饰
  • 技巧岗可能带个U盘,里面存着精简版年度成果展现

要如许坐

  • 前五排留给引诱,新人选中间偏右坐标(引诱视线黄金区)
  • 避开音响正下方,不然抽奖环节耳朵要遭罪

要如许聊

  • 敬酒时说"感谢您今年的指导"比"引诱辛劳了"更戳心
  • 遇到其余部门引诱,聊聊他们近来的公开名目进展

万万别干这些:
躲角落玩手机(监控室看得一览无余)
喝多了吐槽共事(第二天全公司传遍)
抽中大奖闷声领(适当请团队喝奶茶)


小编说点切实的

客岁我亲目击着养成工小王,出于帮忙调试话筒跟总司理搭上话,三个月后成了总助。这年初啊,笃志苦干早就不是升职的唯一通道了。说得直白点,年会就是公司给的免费交际场,错过这村可没这店了。再说了,就算冲着最新款手机抽奖、人均500的海鲜自助,这波也不亏啊?你细品,是不是这一个理儿。

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