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很多公司认为复制或推动委员作为正式员工的工作，所以他们支付3000元。普通职员已经有了这个薪水水平。你可以看到老板或部门负责人没有对副本给予足够的重视。然而，在每年或每年年底开始的库存会议上，他们经常习惯性地发现，公司每年也投入少量的小成功，广告，品牌促销费用。
他们可以发挥大量的引人注目的，当然，他们知道在城市街头硬盘宽阔的高速硬街，在电视或广告上花费了不少钱，但在手机的帮助下更不用处理理解事物的引用，艰难而多变的魅力和作用是有限的，你很可能被砸数亿，但奖励或转换率并不高。大部分资金都产生了新闻的结果。该公司本身并没有真正帮助企业。
品牌推广成本仍然很高，但结果很少。这是为什么？值得想象的是老板。
当然，我说没有好的位置可以说没有时间，而且天文学往往更加困难和各种各样的效果。这对普通小企业来说是难以承受的成本。虽然你的一些老板有独特的视角并且偶尔抛出它们，但它们实际上是在赌博。如果效果不好，工厂将无法运行。
因此，对于普通的小型企业来说，充分利用软性广告传播方法是非常重要的。
软性广告市场营销长期以来一直被富有洞察力的人使用。
由于种类繁多的自我软性广告特定媒体平台，已经涉及数以千计的观众呈现人阅读，由于正确的机器的特点是多次多达比以前更数百次的数量。数百万读者读取软性广告并不罕见。人们好奇读什么书软性广告或想了解更多关于你的公司或产品做是为了了解客户和用户正在逐渐慢慢使用该公司的产品，你会看到一个非常好的时机。龙我知道公司的心目中的理念，愿意来诠释文化，在产品本身的信心。我们还会在下次更新产品时购买此产品。产品是优秀的产品，需要宣传和有效的宣传，让许多人知晓和欣赏。
因此，Smart Boss已经将这项工作推广到了软性广告。现有广告仍然存在，但它们不再构成促销支出的最大部分。最重要的是软性广告促销。这些成本通常反映在由软性广告专业人士和营销专家组成的公共关系团队中。有些人变得更加成熟，并委托第三方专业组织推广软性广告，而不是直接向内部员工询问。
虽然偶尔委托一个从事促销距离的外部机构，软性广告，但它产生了一些营销团队，以及产生合同的费用，公司补贴通信费用或直接旅行费用，住宿费和会外餐费其他劳动力成本，如支付给全职团队的工资，要低得多。除了更容易量化和控制的直接佣金以及公众外，外部机构更加方便和直接，此外，这一过程中的工作人员往往有经验或缺乏人才流失。
